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面试回答问题的技巧点

      1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据
      一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

      2、讲清原委,避免抽象
HR提问的问题总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是、否作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答,往往不会给HR留下具体的印象。

      3、确认提问内容,切忌答非所问
      面试中,如果对HR提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚。这样才会有的放矢,不致答非所问。

      4、有个人见解,有个人特色

      HR每年要接待应试者若干名,相同的问题要问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,HR会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

      5、知之为知之,不知为不知

      面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得HR的信任和好感。

      在回答HR的提问时,要尽量使用专业词汇、引经据典,适当的时候,不妨直接引用专业著作中的原话来回答问题。很多时候,HR提出的问题可能过于抽象,应试者一时半会儿无法给出完整、清晰的回答,那么你可以先针对这个问题举一个小例子,以小见大说明问题,同时给自己留出时间思考该如何作答。
      当你没有听清楚问题的时候,不妨重新问一下,不要不懂装懂,答非所问,闹出笑话。