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面试问题回答思路(一)

      面试过程中,HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。同学无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。最后北大青鸟老师邀你来学习面试的思路。 

      问题一:“请你自我介绍一下” 
   思路: 
  1、这是面试的必考题目。 
  2、介绍内容要与个人简历相一致。 
  3、表述方式上尽量口语化。 
  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 
  5、条理要清晰,层次要分明。 
  6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

      问题二:“谈谈你的家庭情况” 
   思路: 
  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 
  2、 简单地罗列家庭人口。 
  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
  4、 宜强调父母对自己教育的重视。 
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 
  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 
  7、 宜强调自己对家庭的责任感。 
  
      问题三:“你有什么业余爱好?” 
   思路: 
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。 
  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  

      问题四:“你最崇拜谁?” 
   思路: 
  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是HR问该问题的主要原因。
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。 
  3、 不宜说崇拜自己。 
  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 
  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 
  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 


      问题五:“你的座右铭是什么?” 
   思路: 
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是HR问这个问题的主要原因。 
  2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。 
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。 
  4、不宜说太长的座右铭。 
  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 
  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 
 
      问题六:“谈谈你的缺点” 
      思路: 
  1、 不宜说自己没缺点。 
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 
  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 


  问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 
  思路: 
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 
  4、 所谈经历的结果应是失败的。 
  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 
  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 
  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            未完待续